员工在工作中突发疾病，是否是工伤，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被视为工伤：
1.员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；
2.在48小时之内经过抢救无效死亡的。
另外，根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，也会视为工伤：
1.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，受到伤害的；
2.职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工作过程中突发疾病属于工伤吗
工作中突发疾病不一定算工伤。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
在工作岗位突发疾病算工伤吗
在工作岗位突发疾病算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答